Bir alıntı yapmak istiyorum öncelikle;

"Başarının, şirketteki çalışanların motivasyonuna ve eğitimine doğrudan bağlı olduğunu vurgulayan Over, Team Software Process (TSP) denilen bir sistemi hayata geçirdiklerini anlattı. Over, bu sistemde bilgili ve motive edilmiş çalışanlar yaratıldığını ifade ederek, "Temel kural, yöneticiler yönetmeyecek, çalışanlar kendilerini yönetecek" dedi.
 
TSP'nin, özellikle mühendislik alanında çalışanlara yönelik olduğunu vurgulayan Over, klasik yönetimde bir yöneticiye bağlı bağımsız çalışanlar olduğunu, ancak yeni yöntemde yöneticinin de aynı çember üzerinde olduğu ve herkesin birbiriyle etkileşim kurduğu takım çalışmasının ön plana çıktığına işaret etti.
 
Over, bu sistemde yöneticilerin, çalışanların motivasyonunu yüksek tutmak ve
istedikleri anda ihtiyaç duyulan bilgiyi kendilerine sunmakla görevli olduğunu sözlerine ekledi."

Eklemek istediğim şu ki; küçüklüğümden bu yana iyi birşey çıkardım dediğim tüm işlerde birlikte çalışma, fikir alış - verişi yapma, oluş sürecinde beyin fırtınası estirme gibi yaparkende haz aldığım şeyleri diğer yaptığım işlerde de aramışımdır. Böylece farklı birikim, potansiyeldeki bireyler hedefe odaklanarak bir takım ruhu kazanarak bir birlerini tamamlayıcı bir performans sağlamakta...

Makalenin tamamı için burayı tıklayın.